Памятка для опекунов и приёмных родителей
Статьей 152 Семейного кодекса РФ закреплено, что приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком или детьми, которые осуществляются по договору о приемной семье, заключаемому между органом опеки и попечительства и приемными родителями или приемным родителем, на срок, указанный в этом договоре.
Договор, предусматривающий выплату вознаграждения опекунам (попечителям, приемным родителям), является гражданско-правовым договором, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг.
Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, признаются объектом обложения страховыми взносами. При этом, периоды, в течение которых в Пенсионный фонд Российской Федерации согласно заключенным договорам перечислялись страховые взносы включаются при назначении пенсии данным гражданам в страховой стаж, как периоды работы. Следовательно опекуны (попечители, приемные родители), получающие вознаграждение в соответствии с договором относятся к категории работающих лиц.
Таким образом,опекуны (попечители, приемные родители), осуществляющие опеку на возмездных условиях, относятся к категории работающих лиц, не имеют права на установление компенсационных и ежемесячных выплат по Указам Президента РФ от 26.12.2006 № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» и от 26.02.2013 № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы».
В связи с изложенным в целях исключения факта незаконного получения (назначения) предусмотренных вышеназванными Указами Президента РФ компенсационных выплат необходимо гражданам своевременно извещать территориальный орган ПФР о заключении с органом опеки и попечительства договора о приемной семье, а также о факте своего трудоустройства при осуществлении ухода за нетрудоспособными гражданами, за детьми